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一、背景调查的目的背景调查是外部人才选拔的重要程序之一，背景调查的最终目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供求职者更全面的信息。通过背景调查，一方面可以了解过去同事对其性格特征、人际关系、专业素质和能力的评价，获得我们在面试过程中了解不到的信息；另一···
日期：19-11-28浏览次数：134
看到每年开春，春运潮伴随着金三银四企业招聘与找工作潮，各地方现场招聘会忙得不亦乐乎，也可能是华中华东一带自大年初几就雾雨朦胧一直下个不停，现场招聘会没有像往年那样热烈，而互联网上相关求职指数一直高居不下，比往年来得更猛烈一些。从2018年下半年起，唱衰中国未来···
日期：19-11-28浏览次数：75
很多猎头其实都在和线上的猎头平台合作，甚至有的猎头已经专门为线上猎头平台提供专业的咨询服务。不过随着线上猎头平台越做越大，越来越多的客户倾向于把委托交付给这些平台，反而压缩了猎头市场。 那么线上猎头平台到底是敌是友呢?今天我们就来分析一下。 Part1.对···
日期：19-11-28浏览次数：318
现在职场中已经表现出非常严重的两极分化现象，一方面是低端人才严重过剩，另一方面是高端人才供不应求。另外在高端人才供需方面，供需双方还出现了严重的信息不对称，一方面人才找不到理想的工作，另一方面企业招不到合适的人才。 与些同时，我们还可以看到:在职场中，我们经···
日期：19-11-28浏览次数：54
以前总听说一个词叫“油腻的中年男人”，想象中应该是一个秃着顶、抱着保温杯、邋里邋遢的中年男人，说话粗糙不堪，一张嘴露出一口大黄牙。 对于猎头行业来说，很多人也避免不了被冠上“油腻”的称号，惹得候选人频频发怒，最后业绩也是很难看。油腻的猎头不招人喜欢，也是情理···
日期：19-11-28浏览次数：67
企业“只招不聘” 企业有时其实并不是在真正的做招聘，往往是假戏真做，招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远是那几个岗位，人是总也招不满，让人不得不对其招聘的诚意产生怀疑。这种形式逐渐形成一种趋势后，使求职者会认为···
日期：19-11-28浏览次数：56
随着科学管理的不断深化，越来越多的企业已经重视起公司的人力资源管理工作，越来越多的老板也意识到企业的发展靠的还是人们的努力付出，否则，企业经营一切都是空谈。 企业人力资源管理的意义究竟何在 随着科学管理的不断深化，越来越多的企业已经重视起公司的人力资源···
日期：19-11-28浏览次数：50
一、从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。提醒对那些频频更换企业的应聘者也要特别小心，有些应聘者可能只想暂时找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久性工作，对这···
日期：19-11-28浏览次数：77
身为职场新人，需要的是在本职岗位上按部就班的工作。了解在职场上如何拥有好人缘，获得领导的认可与赏识，下面这些忠告还是不容被遗忘的，希望大家可以简单了解看看。 第一：谦卑有礼。面对刚刚来到的新环境，作为从技工院校的毕业生来说，切记要保持谦卑有礼的工作态···
日期：19-11-28浏览次数：76