很多猎头其实都在和线上的猎头平台合作，甚至有的猎头已经专门为线上猎头平台提供专业的咨询服务。不过随着线上猎头平台越做越大，越来越多的客户倾向于把委托交付给这些平台，反而压缩了猎头市场。

　　那么线上猎头平台到底是敌是友呢?今天我们就来分析一下。

　　Part1.对不起，我离不开它

　　How To Be Genius

　　慧子是一个从事猎头一年有余的人了，上几大猎头网站搜索简历已经成为了她日常工作中的一部分。慧子表示，没有这些庞大的简历库，那还做什么啊。

　　“很多简历库调阅和使用下载简历都需要向这些网站支付报酬，可是我们也没有办法”。慧子说，有时候老板或者Leader也会去找一些简历给我们，但大多是简历搜寻还是要依靠网站，毕竟他们的简历来源广，数量多，更有筛选功能更能方便我们搜索。为了成单，有时候就忍了呗。

　　“微博什么的也在用，不过一般都是选定好了人选再搜索，在广域搜索还是要靠这些网站”。有时候明知道他们的简历贵，也要用。慧子无奈到。不过最近也有加一些猎头微信群，找同行们要list，虽然也是付费或者交换，但是来的划算的多了。

　　事实上，线上猎头平台们为了展现自己的独特性，都有不同的收费方式，下面给大家列举三家：

　　在收费模式上，猎上网和智联卓聘都是企业自定义报价，然后等待猎头来接单。其中卓聘只能以固定佣金报价，猎上网除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金(比如设置佣金比例为20%的话，招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金。按年薪比例付佣金是猎头行业普遍的收费方式)。但需要注意的是，佣金定得过低的话很有可能没有猎头来接单，或者很难招聘到高质量的人才。所以企业若是发现招聘困难时可以适当提高佣金，加快招聘进程。

　　另一方面，猎聘网的猎头价格由平台根据企业要招聘职位的年薪给定，在使用服务前就会预扣费用(以账号内的简历下载数量为货币)，并在候选人前来面试后扣费。

　　你平时用猎头平台的简历吗?

　　Part2.线上平台已经成为我的竞争对手

　　Psycho Position

　　吴凡是在猎头领域已经打拼了5年的“熟手”,但是他告诉我，随着线上猎头平台的大规模发展，甲方已经越来越倾向于在线上网站上建设自己的企业号，直接对接候选人。从某种程度上来说，这些平台剥夺了一部分属于猎头的机会。

　　“猎头本身就是用来对接HR平时接触不到，或者难以寻觅的人才”。吴凡说，现在线上平台庞大的人才数据库则给了HR们这个机会。虽然顶端人才市场上依然要依靠猎头，但中高端市场份额已经很大程度上被线上平台侵占了。甚至他们还会专门推出高端人才提供的软件。攫取本应属于垒头们的市场份额。对于那些只向“钱”看的候选人们来说，线上猎头平台的优势就更大了，企业直接对接，薪资好商量，时候企业只需要向平台支付约5分之一的服务费即可，招聘成本也大大缩减了，他们算是共赢了，猎头们能做的单就少多了。

甚至会和顶级猎头顾问合作，分享市场份额。

　　Part3.他们甚至想成为规则的制定者

　　Psycho Position

　　线上猎头平台，相较传统的猎头公司来说，最大的一个优势就是其强大的融资能力。以猎聘网来说，在上市前，仅D轮融资就获得了1亿美元。强大的资金能力可以使他们做更多猎头公司做不到的事情：广告开销、巨大的人才库建立、专业向产品……。虽然供给每一个猎头使用，但是不低的抽成间接从猎头的收入里分得了一杯羹。野心勃勃的拥的平台们在拥有了资金后甚至想主导猎头行业。

　　但是这只是猎头平台们的想法，事实上平台们现阶段离不开猎头，因为离开了猎头就等于离开了服务，这和猎头的本质相悖。这也是猎头们赖以生存的看见本领了。不可否认的是，猎头以后的入行门槛将会越来越高，毕竟能够通过平台解决的委托，又怎么会放出来给猎头新人练手呢?

　　虽然每家线上猎头平台的运营方式都有所不同，但是他们对于中高端人才的渴望却是事实，在渗入HR领域多年以后，猎头领域终于也要开始体验这个互联网+的时代了。正如查普曼在《万愚》里说的，若是没有竞争，也就兴味盎然了。未来鹿死谁手，还没有定论。