1、做好本职工作，给候选人提供可靠的职位推荐
精英也会有迫切求职需求的时候，猎头得先解决这个问题。猎头需先花时间跟候选人沟通，了解候选人的职业发展需求，离职原因，和他目前所拥有的工作经验、能力技能和生活期望相匹配，给出一些实质的建议和参考意见，能让候选人找到合适的新的工作平台，并且通过沟通推荐，让候选人在用人单位面前提高身价；
 
另外，猎头公司认为，猎头手上同时有同一类型的职位，经过匹配，给候选人多几个可选择的工作机会；在面试前给候选人做好面试辅导，传达用人单位的招聘偏好，让候选人能够提高面中机率。这样，不管结果如何，候选人会打心中认可猎头，以后身边有朋友或者同事想跳槽，就会主动推荐给猎头了。

 
2、给候选人提供专业可靠的咨询服务
无论是主动电联的陌生开拓的候选人，还是公开简历网站上目前正有求职需求的候选人，都需要职业上的规划指导和人力资源市场信息参考。即使候选人暂时没有跳槽的需求，或者暂时没有给候选人找到合适的新的工作平台，候选人也不会因为这个而否定猎头的专业性，也会愿意和猎头保持联系，甚至成为彼此的好友。
 
比起那些急于求成，仅仅为了关闭职位而罔顾候选人需求，甚至明明知道是个坑，只为了猎头费挖坑给人跳的猎头。猎头公司认为，那些愿意花精力来给候选人提供专业可靠咨询服务的猎头，更能获得候选人的信任，从而增加候选人转介绍的机率。
 
3、利用微信朋友圈等工具来塑造专业形象
每个猎头微信都有不少候选人，可以将候选人分组，在朋友圈定时发布比较高大上的职位需求。因为在猎头公司看来，当猎头公司和猎头顾问在候选人心中形成了都是专注于高大上职位的形象后，有跳槽的需求或者相关的信息都会第一时间想到猎头，这样的转介绍就不会少了。