随着这些年在猎头行业钻研越来越深刻，常有想踏入猎头行业的年轻人在知乎、微博等平台给我留言，咨询我对于这个行业前景的看法，以往一般是几句话概括算是回复，但总感觉不够全面，干脆抽时间写下来。我也一直都相信，加入猎头公司、成为一名猎头顾问会是一个很棒的idea。

一、人才招聘于任何企业来说都是刚需

对于国家来说，兴国、安邦、治天下，人才在其中发挥着最为关键的作用；于企业而言更是如此，即便强大如bat，也将人才招聘与培养作为核心工作。招聘绝不仅仅是为了获取劳动力，而是在争夺企业生存和发展的战略资源。一流的人才能创造最好的产品，为客户提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的财务回报。

在我们的日常工作中不难发现：大企业是人人趋之若鹜的，其作为行业领军者可以通过强大的雇主品牌和成熟的招聘体系轻松获取人才，而一个新兴企业没有这种优势，若想要追赶，通过付出更多的成本去影响和吸引优质候选人加入他们便是一个不错的方案，猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色。

二、猎头这个职位提供了一个获得高薪的契机

一般猎头公司的薪酬结构都是底薪+提成的形式，底薪可能低至5-6k，但提成是以百分点结算：猎头公司抽取人才年薪的20-25%作为服务费用，假如年薪100万，那么服务费则有25万；25万中有10-30%是猎头顾问的提成，那么可以粗略算一算这个时候的猎头顾问当月底薪加提成一共能拿多少钱。

一般说来，一个月能成一单的猎头顾问就是合格的，若能成2-3单，那就能算是优秀的猎头顾问了。而作为职场人来说，90%可能止步于年薪20万以内，毕竟职场天花板难以逾越。但如果选择成为猎头顾问，或许能够给自己带来一个契机，得到另一种可能。

三、公司会消亡，但猎头本身不会

从几十年前缓慢而热烈的工业时代走到如今的新兴行业互联网时代乃至将来的人工智能时代，不管是公司还是行业，寿命都变得越来越短。原有生态的衰亡促使人才流出，新诞生的生态又吸引这批人才投入其中。因此公司有存亡、行业有兴衰，但人才流动却延绵不绝，这便为猎头创造了无限的生存空间。

能够掌握快速进入新行业的诀窍并搜寻到关键性人才，是每一名猎头顾问都应该要掌握的核心战斗力，进而判断经济大势、尽早介入新兴行业并布局，却是顶尖猎头公司长盛不衰的秘密武器。

我始终都相信或许有一天猎头公司会消亡，但猎头不会。

四、信任无法被取代，人工智能难以取代猎头行业

低端猎头顾问寻找人才可能主要是从网上搜索，通过筛选简历的形式为企业 推荐人才，其核心竞争力是人才信息和执行力。而中高端猎头，核心竞争力是“长期建立的信任关系”、是“企业将未来的战略发展托付于人”的信任、是“成功经理人将个人前途托付于人”的信任，这种信任的建立和积累门槛极高，无法被技术替代、更无法被人工智能通过深度学习来习得。

如果将来有一天人工智能发展到了足够的高度，可能负责招聘的HR会消失、可能猎头公司的某些部门会裁员，但人工智能完全取代猎头顾问的这一天永远不会到来。