猎头在推荐候选人之前应该先和候选人见面进行初步沟通，光在电话里沟通是不够的，所谓见面三分情，通过见面，猎头能跟候选人有更直观的互动，加深双方的信任感，为这次合作和长期合作打下基础。
 
并且，通过面对面的交流还能够了解电话里了解不到的信息，例如候选人的外形、气质、谈吐等等，往往这些因素能透露一些语言之外的信息，能够为猎头是否推荐候选人，如何推荐候选人提供参考价值。那猎头面试候选人时应着重考察哪些方面呢？猎头公司告诉你，有以下三个方面。

1、个人信息
候选人的年龄、学历、婚姻状况、家庭状况等个人信息是猎头需要考察的部分。现在很多企业委托猎头寻聘的候选人都要求不超过35虽或45岁，但是有些候选人会在年龄上隐瞒，除非猎头真正开口询问到这个问题；猎头公司认为学历方面也是关键，要了解是统招的还是成人教育，或者是在读研究生，是否毕业或肄业，这些都是企业方关注的。
 
根据猎头公司做过的案例来看，很多企业客户关注候选人的家庭婚姻状况问题呢，都是因为婚姻状况和家庭状况能从侧面了解候选人是否有异地工作的牵绊，能分配多少时间精力在工作上等等，猎头顾问在与候选人沟通的时候千万不要忽略这方面的问题。
 
2、过往的工作经验
这方面可以用“STAR”面试法，S是situation,背景，情景；T是target, 特定目标；A是action，行动，用了什么方法，做了哪些工作；R是result,结果，最后的业绩如何。归结起来就是让候选人举一个例子，陈述他在什么情况下，在上级指定完成的目标任务下，具体做了哪些工作，取得了什么样的成绩，这样的一个项目式的陈述，从中了解他具体的工作能力。
 
猎头公司认为，有的候选人说得天花乱坠，理论一套套的，但是说起过往实际的工作成绩，却支支吾吾没有数据支撑，或者顾左右而言他，这种情况肯定要对他的实际工作能力打个问号。
 
3、薪酬状况
薪酬属于比较私密的部分，但是却是很重要的部分，挺多单都是因为候选人在最后谈薪环节没有谈拢而飞了，所以猎头公司认为，猎头顾问在前期的了解和把握很重要，心里有个底，才知道该不该推荐，应该如何在前期做事前工作，假如候选人的期望要求远远超过企业方的最高标注，那得考虑是否推荐，如果候选人的期望虚高，那猎头应该在前期做一下打压工作，让候选人心态回落地面。
 
如果候选人对薪酬不太愿意说出来，那考虑到可能是低于市场平均水平，候选人应该要求薪酬远远高于一般的涨幅，才有跳槽的动力等等。但具体情况还是要根据候选人的实际情况分析。