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如何判断候选人是否靠谱,哪些问题是不能忽视的?

发布时间:2019-11-28浏览次数:80

猎头顾问在做单的道路上,每时每刻都会面对许多诱惑,如果猎头顾问没有计划长期的发展对策,遇到不靠谱的候选人也没办法判断,做单总是急于求成,这样不但难以达到目标,而且还有可能前功尽弃。沃猎公司认为,为保证企业不会用错人,猎头顾问寻错人,猎头顾问在寻猎候选人的时候可以用以下三个方法,来判断候选人是否靠谱。

猎头顾问如何判断候选人是否靠谱,哪些问题是不能忽视的?

1、了解候选人的工作经历
有些猎头顾问在做单的时候,总是容易忽略一些细节,认为候选人只要有胜任这份工作能力,入职以后就不会出现任何问题。却不知有些候选人在入职以后并没有想象中的那么稳定,或许有些候选人在入职后的不久,就出现离职的情况。这对猎头顾问来说并不是什么好事,这意味着前面的努力都会白费,后面仍然要继续寻找下一位候选人。
 
所以,深圳猎头公司认为,要看候选人是否靠谱,就要从候选人的以往工作经历来看,了解候选人每份工作的时间、换工作的频率、以及每次换工作的空档期,根据这些看候选人是否稳定,若猎头顾问忽视了其中的一点,候选人都有可能会出现离职的问题。
 
2、了解候选人的职业规划
在猎头顾问看来,从候选人的职业规划来看,一般稳定的候选人对自己的要求都很高,职业规划也会做的非常细致。且以往从事过的工作,也比较有规律。假如候选人在求职过程中,对职业规划并不在意,那就说明这个候选人对自己并不负责。
 
猎头顾问在寻猎候选人的过程中,候选人与职位匹配,和稳定性都同样重要。而深圳猎头公司认为,如果候选人没有合理的职业规划,就很难做到稳定,也就不适合。所以,在猎头顾问在寻猎候选人的时候,了解了候选人的职业规划,也等同于掌握了候选人是否靠谱的问题,且在与候选人沟通的过程中更不要忽视这个问题。
 
3、了解候选人的工作风格
在深圳猎头
公司看来,要看候选人是否靠谱,就需要了解候选人的工作风格和企业的匹配度。候选人以往工作的风格或者以往企业的规模背景等等,都能充分反映出候选人是否稳定。比如,候选人在工作中比较偏向冲动型,而招聘职业需要的是一个沉稳的候选人,那这个候选人就并不符合企业的要求。
 
假如,候选人成功入职企业,在保证期的期间出现问题,就很容易为企业带来损失,给猎头顾问带来尴尬。所以,候选人的工作风格是猎头顾问在寻猎过程中不能忽视的问题,也是判断其是否靠谱的一种方法。
 
由于猎头顾问的工作存在不可估量的风险。所以对待事情不能光看表面,要有能看透事情本质的能力,减少问题发生的概率。猎头顾问如何判断候选人是否靠谱,就需要从候选人的各方面来分析/查证,从不同的角度去判断推测候选人入职后会发生的所以问题,以做好准备,在问题发生后及时弥补。保证企业服务满意度。
 

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