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如何为企业寻找人才,哪些方法可以快速猎取?

发布时间:2019-11-28浏览次数:220

猎头顾问成为百万猎头顾问的关键在于,自身拥有高效的做单方法,有做单的魄力。也就是说猎头顾问不但要快速为企业寻猎到人才,还要保证人才的价值。对此,猎头顾问若想要成为百万猎头顾问,那就要先有一套自己的寻人方法,以保证可以为企业找到人才,并快速猎取。

猎头顾问如何为企业寻找人才,哪些方法可以快速猎取?

1、通过人才数据库搜寻
很多猎头顾问在搜寻人才方面,都有不同的见解,但真正可以在寻猎的过程中,却很难获得成果。所以,猎头公司认为,猎头顾问在接到项目以后,可以尝试先在人才数据库寻猎符合条件的人才。人才数据是一个庞大的人才资源库,里面有从事各种行业、各种职位的人才,可以进行寻猎。 
人才数据库作为硬件条件,帮助猎头顾问搜寻高管、甄选精英,可以为企业捕获更优质的人才,实现双向匹配,达到快速猎取的效果。
2、通过客户企业的同行挖人
在猎头公司看来,很多猎头顾问在接到企业的单后,直接就通过各种渠道寻猎人才,但都没有结果,多数是因为没有与企业做到有效沟通。
猎头顾问在为企业寻猎人才时,应先与企业进行沟通,分析空缺职位,对该职位选择所需人才方面达成共识,利用庞大的资源信息为企业选择最佳人选,全面分析候选人员信息是否符合合作企业的用人需求。
如果企业需要招聘的是副总裁级别的高管岗位,猎头公司认为,猎头顾问可以在企业客户的同行中的一些企业挖人,这种方式既可以提高人才匹配率,又可以快速获取人才。且这种方式很常见,存在公平、公正的原理,并不足为奇。
3、通过同行介绍获得人才
合作永远是帮助双方获得利益的一种方式,猎头顾问搜寻人才也可以通过同行介绍获得人才,主要是你要有足够的资本,才能让别人帮你介绍人才。毕竟合作是讲究双赢的结果。
 
猎头顾问的工作,是复杂又长久的。假如企业对人才要求较苛刻。而猎头顾问对寻人又没有一系列的计划,那一个项目可能会一直拖到半年或者一年。这样既耗费猎头顾问的精力,又可能会丢失订单。所以,猎头公司建议,猎头顾问在掌握企业具体的招聘情况后,最好先对寻人制订一套有效的计划,以保证可以避免错误的方式,达到快速猎取的效果。


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