猎头顾问成为百万猎头顾问的关键在于，自身拥有高效的做单方法，有做单的魄力。也就是说猎头顾问不但要快速为企业寻猎到人才，还要保证人才的价值。对此，猎头顾问若想要成为百万猎头顾问，那就要先有一套自己的寻人方法，以保证可以为企业找到人才，并快速猎取。

1、通过人才数据库搜寻
很多猎头顾问在搜寻人才方面，都有不同的见解，但真正可以在寻猎的过程中，却很难获得成果。所以，猎头公司认为，猎头顾问在接到项目以后，可以尝试先在人才数据库寻猎符合条件的人才。人才数据是一个庞大的人才资源库，里面有从事各种行业、各种职位的人才，可以进行寻猎。 
人才数据库作为硬件条件，帮助猎头顾问搜寻高管、甄选精英，可以为企业捕获更优质的人才，实现双向匹配，达到快速猎取的效果。
2、通过客户企业的同行挖人
在猎头公司看来，很多猎头顾问在接到企业的单后，直接就通过各种渠道寻猎人才，但都没有结果，多数是因为没有与企业做到有效沟通。
猎头顾问在为企业寻猎人才时，应先与企业进行沟通，分析空缺职位，对该职位选择所需人才方面达成共识，利用庞大的资源信息为企业选择最佳人选，全面分析候选人员信息是否符合合作企业的用人需求。
如果企业需要招聘的是副总裁级别的高管岗位，猎头公司认为，猎头顾问可以在企业客户的同行中的一些企业挖人，这种方式既可以提高人才匹配率，又可以快速获取人才。且这种方式很常见，存在公平、公正的原理，并不足为奇。
3、通过同行介绍获得人才
合作永远是帮助双方获得利益的一种方式，猎头顾问搜寻人才也可以通过同行介绍获得人才，主要是你要有足够的资本，才能让别人帮你介绍人才。毕竟合作是讲究双赢的结果。
 
猎头顾问的工作，是复杂又长久的。假如企业对人才要求较苛刻。而猎头顾问对寻人又没有一系列的计划，那一个项目可能会一直拖到半年或者一年。这样既耗费猎头顾问的精力，又可能会丢失订单。所以，猎头公司建议，猎头顾问在掌握企业具体的招聘情况后，最好先对寻人制订一套有效的计划，以保证可以避免错误的方式，达到快速猎取的效果。