在任何一家猎头公司都会发生这种情况：刚刚入行的猎头顾问在跟随老牌顾问学习一段时间后就要渐渐开始独立寻访人选，并在寻访的过程中不断去发现、总结什么样的人选适合什么样的岗位。那么，在寻猎过程中哪些环节是比较重要的呢？笔者提炼出以下几个关键点：

第一是方向要准确

这一点非常重要，作为猎头公司来说，如果方向错误了，那可能后面的每一步都是错的，南辕北辙，则自然无法取得预期效果。笔者认为：每次接到项目后，都要进行如下操作：

1、对职位进行分析，明确什么样的候选人才是当前职位需要的，并对学历、年龄、职级、履历、薪资、背景以及企业用人偏好等一系列需求与要点进一步明确到位。这样才能明确到底什么样的候选人合适这个职位。

2、选择目标公司，作为猎头顾问新人来说，长时间无法成单对信心的打击较大，在面临多公司、多职位的情况下，可以协调选择时间最紧急、反馈速度最快的相对低难度的职位，以此增加信心。

3、善用list。从某种程度来说，list是猎头顾问的利器，一张list筛选一部分打过去总能收获几个意向候选人，比网上大海捞针式的寻找要好得多。但另一方面，深圳猎头公司不建议盲打list电话，能够通过合适的人选来介绍就最好不过了。

第二要付出努力

对于猎头顾问来说，高薪也就意味着高付出，因为猎头工作的特殊性，白天的8小时可能事情不多，而候选人下班后的时间才是猎头顾问频繁活动的时机，这就要求猎头顾问能够一定程度上牺牲自己的工作时间。

猎头顾问可能要比一般的公司白领多付出很多汗水、很多心血，才有可能收获成功的果实。

第三要尽量提升各方面综合素质

职帮猎头的猎头顾问面对的大多是企业中高端人才，这部分人面对的、经历的可能是常人无法想象的，若猎头顾问专业知识不够深、气场不够强、言语不够精炼、逻辑不够严谨，则容易被候选人所看轻，更不要说信任了，如此将直接导致接下来的推荐工作变得困难重重。

第四要依托一点点运气

经历的事情越多，越来越发现运的存在。比如你在刚刚好的时候打了一个电话，仅仅聊了几分钟，而后就接收到候选人的简历，再一看与企业需求十分吻合，一推荐过去就面试成功，这是个例，但确实存在；甚至在你手中纠结了两个月的大单，最后收到offer的候选人可能是你才认识几天的。

在一个合适的时候，播出一个合适的电话，用一种合适的沟通方式，招到了一个合适的候选人。一切都很顺利，顺利的不像话，而这，或许就是运气。

找准方向、付出努力、提升能力，再加一点点运气，一名猎头新人的第一单就这样成了。作为猎头顾问来说，一定要保持足够的冷静，及时找出问题、解决问题、保持一颗谦卑而向上的心，则成为百万猎头顾问不远矣。