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采用灵活用工平台,合规降低企业运营成本!

发布时间:2020-11-16浏览次数:25

从2019年1月1日开始,社保将正式由税务征收,对于企业,意味着以下“神操作”都将被终结:

  1. 不给员工缴纳社保 X

  2. 试用期员工不缴纳社保 X

  3. 一律按最低基数给员工缴纳社保 X

  4. ......

社保院研究员表示:企业用工成本至少上升30%,同时社保“费该税”导致创业公司压力山大,纷纷表示“不到万不得已,绝不招人”。

目前企业参保率低,原因主要为三种

一、低收入者不愿意缴纳社保的原因:

1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度;

2、大部分企业按照社保最低基数缴费,以降低经营成本;

3、社保费用比例高,到手的工资难以改善现有的生活水平。

二、对于劳动密集型企业

不愿意缴纳社会保险的原因:

1、税收科目多负担重,企业盈利低,难以承担社会保险缴纳的责任;

2、实发工资中扣除个人社会保险后,低于同行业标准难以招到员工;

3、企业和员工为追求彼此的共同利益,同意不缴纳社保。

三、对于行政或审判部门的原因:

社保执法部门如果主动依法履行追缴职权,将与成为企业和员工形成对立,“民不告官不究”就自然形成了常态。

如果“民告了,官究了”,行政处罚措施对于企业“雪上加霜”还是“倾家荡产”,还是稳定就业格局,实践中难以把握。

对于合规的企业,无论是社保机构还是税务局征收,全员都已依规参保,不受任何影响。但这样的企业,又能占到多大比例呢?

在经济新常态下,企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战,社保的全面合规化,必将给企业的经营带来新的挑战。无论你是什么类型、什么规模的企业,都将面临这一严峻问题:如何化解社保风险,降低用人成本?

关于如何降低用人成本,我们也分析了不少了。今天重点来讲一下,利用灵活用工平台,这种平台用工的方式,在符合法律法规的基础上降低用工成本

采用灵活用工:调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润!

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。在今年的个税改革中,灵活用工平台的优势也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,通过灵活用工平台发包任务不与劳动者形成常规劳务关系减少社保缴纳可以降低企业成本

以“薪客”灵活用工平台为例。我们看看社保入税,企业合规缴纳社保和使用灵活用工平台的成本差异!

以月工资5千计,江苏应缴社保为例:5000*30%=1500元(30%以企业应缴部分计)

灵活用工:5000*(14%-6%)=400元(注:6%税金企业可以抵扣销项税金)

两者相比节省1100元每人/月

一个员工节省1100元每月,一个工厂如果有这样的50个员工,一年就是660000元!相当可观!


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