从2019年1月1日开始，社保将正式由税务征收，对于企业，意味着以下“神操作”都将被终结：
不给员工缴纳社保 X
试用期员工不缴纳社保 X
一律按最低基数给员工缴纳社保 X
......
社保院研究员表示：企业用工成本至少上升30%，同时社保“费该税”导致创业公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。
目前企业参保率低，原因主要为三种
一、低收入者不愿意缴纳社保的原因：
1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度；
2、大部分企业按照社保最低基数缴费，以降低经营成本；
3、社保费用比例高，到手的工资难以改善现有的生活水平。
二、对于劳动密集型企业
不愿意缴纳社会保险的原因：
1、税收科目多负担重，企业盈利低，难以承担社会保险缴纳的责任；
2、实发工资中扣除个人社会保险后，低于同行业标准难以招到员工；
3、企业和员工为追求彼此的共同利益，同意不缴纳社保。
三、对于行政或审判部门的原因：
社保执法部门如果主动依法履行追缴职权，将与成为企业和员工形成对立，“民不告官不究”就自然形成了常态。
如果“民告了，官究了”，行政处罚措施对于企业“雪上加霜”还是“倾家荡产”，还是稳定就业格局，实践中难以把握。
对于合规的企业，无论是社保机构还是税务局征收，全员都已依规参保，不受任何影响。但这样的企业，又能占到多大比例呢？
在经济新常态下，企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战，社保的全面合规化，必将给企业的经营带来新的挑战。无论你是什么类型、什么规模的企业，都将面临这一严峻问题：如何化解社保风险，降低用人成本？
关于如何降低用人成本，我们也分析了不少了。今天重点来讲一下，利用灵活用工平台，这种平台用工的方式，在符合法律法规的基础上降低用工成本！
采用灵活用工：调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润！
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
以“薪客”灵活用工平台为例。我们看看社保入税，企业合规缴纳社保和使用灵活用工平台的成本差异！
以月工资5千计，江苏应缴社保为例：5000*30%=1500元（30%以企业应缴部分计）
灵活用工：5000*（14%-6%）=400元（注：6%税金企业可以抵扣销项税金）
两者相比节省1100元每人/月。
一个员工节省1100元每月，一个工厂如果有这样的50个员工，一年就是660000元！相当可观！