几天前，一个工作几年的男士留言说自己想跳槽，并不是说现在的公司不好，只是要计划结婚生宝宝了，现在的工资承载不了过多的负荷，现在面临几个选择：

1、跟老板提加薪，自己诚诚恳恳工作了那么久，和老板交情也不错，能加薪是肯定的，只是不晓得能加多少。

2、跳槽去同行，虽说自己有了几年的工作经验做底子，但是这几年都没有去找工作不晓得自己跳槽能不能成功。

3、转行去新兴行业，自己现在在传统行业工作，有一定的思维系统也有不错的管理能力等，但是新兴行业变化太快，不晓得自己跟不跟的上。

看到这里，如果是你，你会怎么给他建议，是先分析他自身的能力和需求，梳理现状，再评估他这些选择的可能性，然后做出最优抉择？

小编只是给这位朋友两个字：被猎！

在一个公司待久了，并且一直没有去市场了解过行业的现状，那就会面临一个问题——失去评估自身价值的嗅觉。

在一家公司工作几年，如果你的成长速度超过该市场更迭速度，那你就是在增值，此时你是完全有底气去找领导加薪的，因为你的市场价值已经大于内部价值了；

当热，在一家公司呆久了，公司支付给你的内部价格是不会超过市场价格的，因为公司不会再为你的“潜力”付费了。

所以，不保持同行业的市场嗅觉，你怎么知道自己现在值多少呢？而要保持这份市场嗅觉，只需被猎！

猎头是最接近市场的人，他们必须精确的知道当下该行业该岗位哪些经验哪些能力匹配多少的薪资和待遇，这样才能精准的对接企业和人才，提高供需匹配的精准度。

所以，尝试被猎，才能让自己保证不会掉价。

下面是猎头界的10大法则，让大家更清晰的知道猎头是怎样的一个存在：

1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

3、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。

4、挖一个人，需要10元钱；留一个人，需要20元钱；失去一个人，不需要金钱；找回一个人，需要的不是钱！

5、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。

6、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。

7、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值！

8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

9、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

10、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。

智慧的人，从来不拒绝猎头，他们把猎头当成职场的跳板，把猎头当成知晓市场变动的工具。

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