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那些被提拔的人都避开了这几点禁忌

发布时间:2020-01-14浏览次数:34

那些被提拔的人都避开了这几点禁忌,只要是在职场上打拼的人,都想升职加薪,无一例外。可是有些人为了获得成功,会不小心踩到误区,在不知不觉当中,失去了升职加薪的机会。

  被动等任务,从不主动出击的人

  每个公司都有这样一类人,他们平时总是默默无闻,不管有什么工作,他们都不会站起来说:“让我负责这个工作吧!”

  他们每天都只顾着完成好自己的本职工作,绝对不会主动跟领导申请,负责其他的工作。在领导眼里,这种被动等待任务的员工,对工作毫无积极性。哪个领导会提拔一个不热爱工作的人呢?

  因此,这类被动等任务的员工,是很难被领导提拔的。

  抱怨不断,牢骚不停的人

  有些员工,只要多负责了一点工作,就会不断抱怨。他们的口头禅是:“凭什么要我来做?”“为什么不是xx负责这个工作?”“我都要累死了,领导也不知道体谅我。”

  对于他们来说,抱怨是每天的日常,哪怕一天不抱怨,他们就会觉得不太舒服。对于同事来说,这种员工真的是很讨厌了。因为他们在跟同事抱怨的时候,会影响到同事的情绪,让同事无法安心工作。

  对于领导来说,他们绝对不会喜欢这种充满负能量的员工。而且,很多领导在提拔员工之前,都会先锻炼一下他的能力。像这种员工这样,刚开始锻炼他,就各种抱怨和牢骚。哪个领导会喜欢呢?

  因此,在工作当中,只知道抱怨和发牢骚的员工。是很难被领导提拔的。

  投机取巧,爱钻空子的人

  有些员工在工作当中,喜欢投机取巧,耍点小聪明。因为他们既想要过得升职加薪的资格,又不想多付出一点努力。可是对于领导来说,他们最讨厌的就是这种耍小聪明的员工了。为什么这样说呢?

  因为员工之间对彼此的工作能力都是很了解的,要是这个员工能力不行,却投机取巧钻了空子,那么就意味着那些努力工作的员工失去了一个好机会。这样投机取巧的员工会越来越多,努力工作的员工就越来越少了。因此,那些喜欢投机取巧的员工,是绝对不会被领导提拔的。


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