那些被提拔的人都避开了这几点禁忌，只要是在职场上打拼的人，都想升职加薪，无一例外。可是有些人为了获得成功，会不小心踩到误区，在不知不觉当中，失去了升职加薪的机会。

　　被动等任务，从不主动出击的人

　　每个公司都有这样一类人，他们平时总是默默无闻，不管有什么工作，他们都不会站起来说：“让我负责这个工作吧!”

　　他们每天都只顾着完成好自己的本职工作，绝对不会主动跟领导申请，负责其他的工作。在领导眼里，这种被动等待任务的员工，对工作毫无积极性。哪个领导会提拔一个不热爱工作的人呢?

　　因此，这类被动等任务的员工，是很难被领导提拔的。

　　抱怨不断，牢骚不停的人

　　有些员工，只要多负责了一点工作，就会不断抱怨。他们的口头禅是：“凭什么要我来做?”“为什么不是xx负责这个工作?”“我都要累死了，领导也不知道体谅我。”

　　对于他们来说，抱怨是每天的日常，哪怕一天不抱怨，他们就会觉得不太舒服。对于同事来说，这种员工真的是很讨厌了。因为他们在跟同事抱怨的时候，会影响到同事的情绪，让同事无法安心工作。

　　对于领导来说，他们绝对不会喜欢这种充满负能量的员工。而且，很多领导在提拔员工之前，都会先锻炼一下他的能力。像这种员工这样，刚开始锻炼他，就各种抱怨和牢骚。哪个领导会喜欢呢?

　　因此，在工作当中，只知道抱怨和发牢骚的员工。是很难被领导提拔的。

　　投机取巧，爱钻空子的人

　　有些员工在工作当中，喜欢投机取巧，耍点小聪明。因为他们既想要过得升职加薪的资格，又不想多付出一点努力。可是对于领导来说，他们最讨厌的就是这种耍小聪明的员工了。为什么这样说呢?

　　因为员工之间对彼此的工作能力都是很了解的，要是这个员工能力不行，却投机取巧钻了空子，那么就意味着那些努力工作的员工失去了一个好机会。这样投机取巧的员工会越来越多，努力工作的员工就越来越少了。因此，那些喜欢投机取巧的员工，是绝对不会被领导提拔的。