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HR问你离职原因,小心别在“祸从口出

发布时间:2021-04-09浏览次数:12

清明长假归来,招聘季进入中段,求职者们加紧找工作的步伐,反复在招聘网站上刷新信息,频繁邀约与被邀约。接连不断的面试每每出现意想不到的问题,让人愣在原地。如果面试时,HR突然发问,让你说明从上家公司离职的原因,应该怎么办?如何回答才会提升HR对自己的正面印象?

  客观原因合理说明即可

  找工作是一个双向选择的过程,面试时看似是求职者被种种问题挑选,实际上求职者也在通过不断的对公司与岗位信息的了解而反选,是平等的双向选择的过程。即便某个问题让你一时想不出答案,也要放平心态,沉着应对。

  如果换工作是因为私人理由,大可如实相告,面试官完全可以理解你的选择。诸如“前段时间家人生病,需要我回家照顾”,或“前公司已经几个月没有发出工资。”

  最重要的是要说明现在的情况已经好转到你可以回到工作岗位上且不会受到这类原因再次影响,不要让面试官担心你的这些理由会不会入职之后再次影响工作,可以这样回答来充分向面试官展示你的稳定可用。

  比如回答可以是:”现在家人已经康复,可以自理生活,我也可以重新回到岗位上工作了‘’,或“前公司财政出现问题,离职是我出于生活考虑之下的无奈之举。”

  说明合理缘由是能够被人接受的,HR也会对你的理由进行背景调查,而且真诚还会提高面试官对你的评价。

  主观原因则要酌情说明

  如果离职是主观原因,不论是工作不顺利,是与同事相处不愉快,还是其他问题,都只需要记住,此时表达上要有一定程度上的曲折迂回,以免让面试官对你的能力产生怀疑。你可以这么说:

  第一,如果离职是前公司的原因,那可以说:现有工作难以满足自己对生活的要求、工作很久希望有更多晋升空间、虽然行业不景气,但是我把压力转化为动力等。这样不仅没有抱怨,而且间接体现出你是一个上进的,愿意为生活拼搏的人,向面试官展现一个有利的正面形象。

  第二,如果离职是同事或团队的原因,则尽量避开与人际关系有关的内容,过多吐槽领导同事会让HR怀疑你是否难以相处,可以尝试用一些与工作或个人相关的话题替代,比如:我主动想要跳出舒适区,这份工作的内容更加符合我未来的职业规划等。

  第三,也可以讲讲你在这一次的变动中学到的经验教训,以及它如何指导你更好的工作,或多多突出自己适用这份工作的才能,以前做过相关工作的经验等,加深正面评价。比如:虽然职业生涯有过一些失败的经历,但这些都是财富,使我学习了很多宝贵经验;我在之前的工作中很擅长处理某一部分,有相当程度的应对经验,生活中大家都说我做某方面很厉害等等。

  面试时看重每一次机会,全力以赴争取最佳印象是应该的,但是不必因为某一次机会流失而沮丧。作为国民招聘大平台,58同城重磅升级“涨薪季”活动,助力人才更好择业。与海量企业合作招聘,基数大岗位多,不怕没有合适你的企业。同时58同城还推出直播招聘、品牌雇主、行业精选三大求职分会场,通过线上任务激励和在线直播等方式,帮你在招聘季赢得一席之地。


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