猎头市场是个竞争激烈的红海市场，面临人才渠道和人力储备资源维系成本较高，替代性招聘渠道的威胁较大等挑战，该行业正在积极寻求新的利润增长点和商业模式。随着移动互联网、云计算、大数据的发展，各猎头机构主动拥抱变革，积极与新兴技术结合，谋求转型重塑，提升工作效率，并衍生出新的商业模式。
2019年4月17日，全球五大猎头公司之一的史宾沙收购专业服务公司怡安部分人才咨询业务，涉及范围包括：文化，敬业度，高管领导力发展业务。中国地区的上述业务也在本次全球交易的范围内。
作为本次收购事件的收购方，史宾沙（Spencer Stuart）是全球领先的领导力顾问公司，主要服务涵盖：高管搜索和招募、董事会服务、首席执行官继任计划、高管评估服务。怡安（Aon）出售的这部分人才咨询业务与其已有的咨询业务高度相符，这为史宾沙（Spencer Stuart）提供了一个为客户创造更大价值的机会。
全球五大猎头公司除了史宾沙（Spencer Stuart），还有光辉国际（Korn Ferry）、海德思哲（Heidrick & Struggles）、亿康先达（Egon Zehnder）、罗盛咨询（ Russell Reynolds Associates）。其中，光辉国际（Korn Ferry）和海德思哲（Heidrick & Struggles）已在美国上市，其他三家保持私人合伙制形式。
近年来，全球的猎头机构纷纷通过并购、投资或转型重组的方式将业务多元化，积极向人才咨询、人才外包、人才派遣等细分领域延伸，为客户创造更多价值。
位居福布斯“2017年度全美最佳高管搜寻机构”榜单榜首的光辉国际（Korn Ferry），已从单一的高管搜寻业务逐步向人才获取、咨询和沟通业务等多元化方向发展，而业务拓展路径以收购为主。
光辉国际历年重大收购事件
2015年，光辉国际（Korn Ferry）完成对全球人才与组织咨询公司合益集团（Hay Group）的收购，并调整为三大业务线：高管寻猎（Executive search）、光辉合益集团（Hay Group，包括光辉国际的领导力与人才咨询部门）和光辉睿程（Futurestep，包括招聘流程外包、专业人才搜寻、人才测评、雇主品牌）。
从公司近四年的业务营收比重看，2018财年相较2015和2016财年，高管寻猎业务营收比重减少，领导力与人才咨询业务比重增加。2018财年相比较上年，其高管寻猎业务和咨询业务组合收入情况更加优化，二者比重占比差距较少。
光辉国际2015-2018财年三大业务线营收占比
光辉国际（Korn Ferry）业务范围向组织战略（Organizational Strategy）、测评和继任（Assessment and Succession）、人才获取（Talent Acquisition）、领导力发展（Leadership Development）、激励与福利（Rewards and Benefits）等各个方面综合发展，现在俨然已成为了一家综合性、集成性的人才解决方案供应商。
作为全球五大猎头机构之一的海德思哲（Heidrick & Struggles），近年来也在积极布局领导力与人才咨询业务，通过并购、业务重组等方式将企业打造为一家领先的猎头和领导力咨询服务公司。2018年2月7日，海德思哲（Heidrick & Struggles）宣布在全球推出海德思哲咨询业务，业务包括领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造，并在2018年4月18日组建颠覆性创新者团队，旨在为处于快速发展、突破性创新和颠覆市场之际的新兴公司提供咨询服务。
海德思哲近年来的重大收购事件
随着时代不确定性的增加，客户对猎头服务的需求，不只在于获取高端人才，同时希望企业提供产业性、战略性的咨询服务。在市场需求的驱动下，高端猎头公司纷纷向综合咨询服务业务延伸，以帮助客户在不断变化的市场环境中迅速灵活地采取行动。目前来看，五大猎头公司都可在企业领导力、组织架构、文化战略、管理咨询等方面为客户提供多样化支持，并在此基础上提供高端寻猎服务。
由于市场环境以及猎头服务行业的特殊性，中国的猎头行业处于外资服务商与本土服务商竞相角逐的格局。其中，外资猎头企业主要以海德思哲（Heidrick & Struggles）、米高蒲志国际（Page Group）、光辉国际（Korn Ferry）等为主。而本土猎头企业经过20多年的市场耕耘，也形成了以科锐国际、锐仕方达等猎头服务供应商为代表的一批成体系、成规模的公司，同时还出现了以猎上网、卓聘、猎聘等为代表的新兴模式猎头服务供应商。此外，中国的一些猎头公司根据市场需求变化，开始把业务延伸到岗位外包、灵活用工等领域。
猎头进入中国市场已将近30年，在国内市场，猎头行业得到了充分的发展，在中高端人才招聘中起着举足轻重的作用，越来越多的企业在招聘中高端人才时，第一反应都是启用猎头招聘。
但2018行业遇冷，经济下行，不管大小公司发展都开始放缓，进入2019年很多公司开始进行结构调整和优化，似乎为应对市场变化在准备着一场攻坚战，这对猎头行业来说是一个巨大的冲击，与有关猎头的企业和个人明显感觉越来越难做，这只是一个开始，中国市场进行新一轮洗牌，猎头行业也在进行一轮洗牌，但当市场逐渐走向稳定，各个行业对人才的需求回暖，猎头行业也会逐渐回暖，因为不管任何企业想要长足发展必然需求人才，彼时猎头行业将会进入新的阶段。
随着全球经济、社会、政治环境的日益复杂，以及人工智能、自动化技术、云计算等新兴技术的加速发展，企业纷纷面临转型重塑的挑战，同时对人力资源服务市场的需求产生重要影响。资本会对行业的发展和洗牌有重大推动作用。在快速变化的市场环境中，有的机构出售部分业务，聚焦战略主航道，加快对核心增长领域的投资；有的不断拓展领域，向上下游延伸自己的服务范围，通过互补业务多元化从财务结构和抗风险能力方面增强自我优势。
未来，猎头行业会出现更多跨界、延展和融合，市场将会更活跃。